¿Qué hacer cuando te despiden de tu trabajo injustificadamente?

¿Te han echado del trabajo sin motivo? No te preocupes, hay leyes laborales que te protegen en caso de despido injustificado.

A veces, los trabajadores tienen que enfrentarse a un despido que es ilegal y viola las leyes laborales del estado. Incluso puede haber violación de las leyes federales. Si crees haber sufrido un despido injustificado, no dudes en contactarnos. Un abogado especializado puede ayudarte en una situación como esta y plantear un caso de despido injustificado ante la corte para que puedas obtener una compensación por daños.

¿Qué es un despido injustificado?

Hay muchas causas por las que un despido puede ser considerado injustificado. Seguro que conoces casos en los que un trabajador ha sido despedido injustificadamente por haber denunciado a su empleador por discriminación o acoso. O simplemente por haber presentado una queja por cualquier motivo. Por fortuna, hay leyes laborales que te protegen y que pueden impedir que el empleador se salga con la suya.

Si pierdes tu trabajo, estarás en una situación complicada. Pero, si además se trata de un despido sin razón aparente, puede que te sientas aún más indefenso. Pero mantén la calma, ya que hay salida: Puedes presentar una demanda por despido injustificado.

Es cierto que el empleador tiene, por regla general, la facultad de despedir a alguien sin necesidad de una causa específica, pero seguro que tú sabes cuál es el motivo que lo ha llevado a hacerlo y puede que sea ilegal y vaya en contra de las leyes laborales. Citamos a continuación algunas de las causas por las que podríamos estar hablando de despido improcedente:

• Discriminación
• Acoso
• Represalia
• Negativa a participar en actividades ilegales
• Incumplimiento de protecciones contractuales
• Incumplimiento de los plazos de aviso para un despido

Cómo presentar una demanda por despido injustificado

Si tienes muy claro que tu despido no tiene una base sólida y que tu empleador ha violado las leyes laborales, puedes iniciar una demanda por despido injustificado:

1. Aportar todas las pruebas y documentación que consideres relevante para demostrar que tu empleador ha incurrido en un despido sin razón aparente.
2. Consultar con un abogado especializado.
3. Evaluar, junto con tu abogado, la posible ilegalidad de tu despido.
4. Negociar un posible acuerdo con tu empleador.
5. Presentar una demanda formal ante los tribunales o la agencia gubernamental correspondiente en caso de no haber podido llegar a un acuerdo.
6. Preparar tu declaración y los posibles testimonios de testigos.

No olvides que para presentar una demanda por despido injustificado hay unas fechas límites que tendrás que respetar. Dichas fechas las fija el estatuto de limitaciones del estado. Este periodo de tiempo puede variar dependiendo del caso de despido, ya que cada uno presenta diferentes características. Pero si no inicias la acción legal dentro del plazo establecido, podrías perder todos tus derechos.

Documenta todo sobre tu trabajo y tu despido

En caso de un despido injustificado, lo primero que tendrás que hacer es reunir toda la documentación relevante para probar que tu empleador ha incurrido en un despido injustificado. ¿Qué documentos debes aportar? A continuación te damos algunos ejemplos:

• Comunicaciones escritas

  Aunque el empleador suele evitar este tipo de comunicaciones para que no haya posibilidad de presentar pruebas contra él, es raro que no puedas aportar algún correo electrónico, mensaje de texto o nota escrita que tenga que ver directamente con tu despido. Por supuesto, deberás aportar el contrato de trabajo que firmaste en su día.

• Evaluaciones de desempeño

  Normalmente, el empleador realiza estas evaluaciones, bien por sí mismo, bien a través de otras empresas, para comprobar si sus trabajadores están cumpliendo sus funciones de forma adecuada. Por lo tanto, es posible que tengas una copia de esos informes que hablan de tu aptitud, competencia, habilidad y eficiencia previos al despido.

• Testimonios de colegas

  Con toda seguridad, podrás conseguir que algún colega se comprometa a testificar a tu favor. Incluso puede que se ofrezcan a hacer una declaración escrita.

• Contrato y manual del empleado

  Puede ser que no tengas contrato formal, pero la empresa tiene la obligación, según las leyes laborales, de dejar por escrito cuáles son sus políticas, especialmente en materia de despido.

Consulta a un abogado de compensación laboral

Comprender las leyes laborales que rigen en un caso de despido injustificado no es fácil. Enfrentarse a un empleador que ha ordenado tu despido, tampoco. Por eso, necesitas ponerte en contacto con un abogado de compensación laboral. Te ayudará a seguir los pasos necesarios para, tras estudiar tu despido, guiarte a través de este complicado proceso.

Presta atención, porque no todos los abogados son profesionales con experiencia. Tiene que ser uno que sepa cómo proceder en el caso de tu despido injustificado y también interpretar adecuadamente las leyes laborales.

A continuación, te ofrecemos unos consejos para ayudarte a elegir el abogado adecuado para el caso de tu despido injustificado:

• Que sea especializado y tenga experiencia no solo en derecho laboral, sino en concreto en temas de despido injustificado.
• Que tenga un historial positivo en resolución de casos de despido similares al tuyo.
• Que esté disponible y sea fácil comunicarse con él.
• Que pueda explicarte claramente cuál es su estrategia y su enfoque en situaciones de despido injustificado.
• Que sea empático y comprensivo con tu situación.
• Que sea transparente sobre sus honorarios y los costos del proceso.

Obtenga una evaluación de caso gratuita

Comparta con nosotros los detalles de su situación para que podamos comenzar a defender sus intereses. Personalizamos nuestro enfoque para adaptarnos a las necesidades únicas de cada cliente.

Contacto!

Presenta una denuncia

Una vez que has elegido a tu abogado, tendrás que presentar una queja. Él sabrá dónde hacerlo. No siempre hay que presentarla en el mismo sitio, depende en gran medida de la causa de despido injustificado.

Por ejemplo, si el despido ha sido por incumplimiento de contrato, la queja se presenta ante un tribunal civil, ya sea estatal o federal. Pero si el caso de despido injustificado se basa en la discriminación por parte del empleador, hay que presentarla ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o en la agencia estatal correspondiente. La Comisión puede determinar que tu queja por despido tiene bases reales para ser considerada, en cuyo caso podría llevar a cabo otras acciones contra tu empleador.

Si se acepta la queja, hay que enviar un aviso a tu empleador. Para evitar que se escude en no haberlo recibido, hay que hacerlo a través de correo certificado o con solicitud de acuse de recibo. Cuando lo reciba, deberá presentarlo ante el secretario de la corte. Todo este proceso será más fácil para ti si te dejas acompañar por un buen profesional.

Demuestra que tu despido no fue justificado

Con la presentación de la queja por despido injustificado has puesto en marcha la maquinaria que las leyes laborales establecen para proteger a los trabajadores frente a los abusos del empleador. A partir de aquí, hay una serie de pasos:

1. Descubrimiento

Intercambio de documentación e información sobre el despido entre ambas partes. Tu abogado presentará al empleador todas las pruebas y evidencias que tú hayas podido proporcionarle en relación con tu despido. Por su parte, el empleador tendrá que aportar todos los documentos que justifiquen su decisión de despido. En esta etapa hay tres elementos:

1. Descubrimiento escrito. Cada parte presenta a la otra una serie de preguntas escritas que se conocen como «interrogatorios». Es obligatorio responderlas.
2. Presentación de documentos. Cada parte puede pedir a la otra toda la documentación relevante para tu caso de despido. El empleador podrá aportar el manual del empleado, los manuales de política de la empresa, etc.
3. Entrevistas. Cada parte podrá entrevistar a la otra y también a los testigos del despido. Serán grabadas por un taquígrafo judicial y se podrán utilizar durante el juicio.

2. Acuerdo de resolución de conflicto

Es preferible solucionar un despido antes de llegar a los tribunales. Incluso se puede optar por una mediación o arbitraje antes de ir más allá. Llevar el caso a la corte supone más tiempo y más gastos. Por eso, algunos tribunales insisten en que es mejor acudir a un tercero neutral que facilite el acuerdo entre el trabajador y el empleador.

3. Juicio

Si el acuerdo alcanzado por tu despido no te convence, siempre puedes ir a juicio. Aquí se presentarán todas las pruebas y testigos. Pero la decisión deja de estar en tus manos; será un juez o un jurado el que decida.

¿Qué importe podría valer mi despido injustificado?

Antes de decidir ir a juicio, habla con tu abogado sobre cuánto cree que podrías obtener de tu empleador por tu despido injustificado. En estos casos se tienen en cuenta los daños económicos que el despido haya podido causarte.

Al haber cesado tu trabajo sin que tú lo hubieses deseado, sufres unas pérdidas económicas con las que no contabas. Quizá no puedas afrontar el pago del alquiler o de la hipoteca en los próximos meses, o la guardería de tus hijos, o simplemente no podrás ir a la compra para cubrir tus necesidades básicas. Todo esto tiene que ser tenido en cuenta.

Así pues, tienes derecho a una compensación por despido injustificado, tal y como las leyes laborales establecen. No solo se valorarán las horas perdidas como consecuencia de tu despido, sino también los daños morales o psicológicos que esa situación haya podido provocar en ti o en tus familiares más cercanos.

Si eres víctima de un despido injustificado, tu empleador debe hacerse responsable y afrontar la compensación que se fije por tu despido. Puedes echar un vistazo a la tabla de indemnización por accidente de trabajo para hacerte una idea del monto que podrás recibir.

Compensaciones que se pueden recibir por despido injustificado

Cuando un empleador ordena un despido, tiene que ser consciente de que tú vas a recurrir a las leyes laborales si estás convencido de que ha sido un despido injustificado. Algunas de las compensaciones tras un despido injustificado podrían ser:

• Pagos retroactivos. Pagos que dejaste de percibir desde el momento de tu despido hasta que se produce la sentencia por despido injustificado.
• Recuperación del puesto de trabajo. Tu empleador puede verse obligado a readmitirte.
• Indemnización punitiva. Se puede obligar al empleador a pagar una cantidad como consecuencia de haber ordenado un despido injustificado.
• Honorarios del abogado. Pueden ser incluidos en la compensación que te deba el empleador.

Salarios perdidos

Desde el momento en que se produce el despido hasta que se resuelve el caso, has dejado de percibir unos ingresos a los que tenías derecho: sueldo base, bonificaciones, posibles aumentos de salario por ajustes relacionados con el costo de la vida, etc. Tu empleador tiene que responsabilizarse de las pérdidas que te haya ocasionado.

Ahora bien, puede ocurrir que tu empleador alegue que no has intentado encontrar un trabajo desde el momento del despido, en cuyo caso la cantidad a percibir se vería reducida. Al contrario, si has encontrado un trabajo con salario menor, tendría que compensarte por esa pérdida.

Beneficios perdidos

Un despido implica más cosas que la simple pérdida del salario. Normalmente, en todos los contratos se fijan una serie de beneficios para el trabajador que han de tenerse en cuenta cuando se produce ese despido.

Dichos beneficios se tienen que incluir en el cálculo de la compensación por despido. En este apartado podemos incluir las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas, la cobertura sanitaria, los planes de pensión, los reembolsos por transporte, la ayuda por comida…

Gastos médicos

Si a raíz de tu despido la cobertura de tu seguro médico ha cambiado y te has visto obligado a pagar determinados gastos médicos, estos también se pueden incluir en el monto total de la reclamación.

Por regla general, los empleados que enfrentan un despido tienen derecho a mantener su seguro médico bajo COBRA. Esta ley te permite mantener tu cobertura médica por un tiempo limitado después del despido, si bien se suele exigir que el trabajador pague las primas de su bolsillo. Estas también podrían ser reclamadas.

Costo de las búsquedas de empleo

Como ya hemos señalado, si la parte contraria demuestra que, después del despido, no has dedicado tiempo a conseguir un nuevo empleo, el importe de la compensación podría verse disminuido. Por eso es importante que, desde el primer momento, intentes buscar otro trabajo.

Los gastos en los que puedas incurrir como consecuencia de esa búsqueda podrán adjuntarse a la reclamación. Y si finalmente has conseguido un nuevo empleo, pero el salario que vas a percibir junto con las posibles bonificaciones es menor, también tienes derecho a ser compensado por esas diferencias.

Estrés emocional

Cuando se produce un despido, no solo dejas de percibir un salario. Tu vida cambia radicalmente y eso puede producirte una gran cantidad de estrés, dolor y sufrimiento.

Es cierto que valorar estos aspectos intangibles no es fácil. Pero sí se puede demostrar con informes médicos, psicológicos o de cualquier otra índole que realmente tu vida se ha visto afectada por el despido y que padeces una fuerte angustia emocional desde entonces.

Daños punitivos

Te preguntarás qué son estos daños. Pues, aparte de los ya señalados y que son fácilmente reconocibles tras un despido, ocurre que los empleadores que son hallados culpables de despido improcedente pueden enfrentarse a este tipo de daños. ¿Por qué? Porque han incurrido en lo que se considera una falta grave de conducta.

No siempre se conceden estos daños, pero si ha habido mala intención, que ha resultado en un comportamiento muy perjudicial para ti, se pueden exigir. Con ello se pretende disuadirlos de que lo vuelvan a repetir en un futuro.

Necesidad de un abogado en un proceso por despido injustificado

Si has experimentado un despido de estas características, lo más aconsejable es que acudas a un abogado. Entre otras cosas porque el proceso puede resultar extremadamente complicado y seguramente no conocerás todas las leyes laborales, que están ahí para proteger tus derechos. Además de esas leyes, existen estatutos estatales que son específicos y que se pueden aplicar en tu caso.

Por otra parte, la presentación de una demanda por despido conlleva el seguir unos pasos determinados, por no hablar de que se tiene que respetar un tiempo concreto y unos plazos que, si se superan, acabarían con tus pretensiones de cobrar una compensación. Como ves, la sola idea de enfrentarse a todo esto puede ser muy intimidante.

Así que no lo dudes. Contrata los servicios de un profesional especializado que te pueda asesorar en tu despido. Él valorará tus pruebas para ayudarte a demostrar que ha sido injustificado de acuerdo con la legislación vigente. También te echará una mano para guiarte a través del proceso de la negociación y representarte en un juicio de ser necesario.

Legislación laboral de Estados Unidos

En un despido, las leyes juegan un papel muy importante. Estados Unidos tiene un conjunto de leyes férreas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores, incluida la terminación de la relación laboral, y que ofrecen un marco claro sobre el que navegar. Tanto si se trata de un despido justificado como si no, son las leyes vigentes las que marcan las pautas que seguir.

La primera ley que tendrías que considerar y conocer es la que se refiere al despido o terminación de empleo. En este enlace encontrarás toda la información sobre los despidos injustificados, qué se considera como tal y qué tienes que hacer si ese es tu caso. Para estar más preparado, puedes echar un vistazo a la normativa de protección del trabajador o el marco de discriminación, el acoso o las represalias laborales.

Hay otras muchas leyes que intervienen en un contrato laboral:

• Ley de Normas Justas o Equitativas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece un salario mínimo y el derecho a las horas extras para la mayoría de los trabajadores del sector privado. Ciertas enmiendas han permitido abarcar también a los empleados del gobierno.
• La Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fija estándares para el financiamiento de las pensiones y coberturas médicas que las empresas tienen que proporcionar a sus empleados.
• La Family and Medical Leave Act exige a los empleadores otorgar hasta doce semanas de licencia por enfermedad a sus trabajadores.
• La Occupational Safety and Health Act (OSHA) establece estándares específicos para la seguridad laboral.
• La Age Discrimination in Employment Act y la Americans with Disabilities Act establecen la base legal para un lugar de trabajo justo.

La información más completa sobre temas laborales la puedes encontrar en la página oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

En todo caso, a continuación podrás informarte sobre normativas básicas que todo trabajador debe conocer:

1. Salario mínimo y pago de horas extras
2. Condiciones seguras de trabajo
3. Protección contra la discriminación, ya sea por raza o color de piel, religión, sexo (embarazo, orientación sexual, identidad de género)
4. Origen nacional
5. Edad
6. Discapacidad
7. Información genética

Hay algo más que necesitas entender sobre la legislación laboral en Estados Unidos. Todos los estados del país tienen la potestad de legislar sus propias normas laborales con base en la Ley de Relaciones Laborales de los Estados Unidos. Pero, en líneas generales, la Ley Nacional establece que los trabajadores tienen derecho a:

• Un puesto y lugar de trabajo seguro y saludable
• Expresar ante sus superiores quejas relacionadas con cualquier situación de trabajo que pueda poner en riesgo su bienestar
• Negarse a realizar un trabajo peligroso
• Recibir todas las normas de seguridad en caso de un trabajo que implique riesgos
• No ser acosado o amenazado por despido por solicitar mejoras en la seguridad laboral
• Recibir toda la información pertinente sobre posibles lesiones o enfermedades derivadas del trabajo
• Denunciar y no permitir la discriminación o el acoso por ningún motivo
• Demandar un despido improcedente
• Exigir la igualdad de la retribución salarial
• Privacidad y confidencialidad
• Salario mínimo, permisos y horas extras
• Pensiones y prestaciones sociales
• Programas de capacitación laboral
• Registrarse en un sindicato

FAQ

¿Cuáles son mis derechos si me despiden injustificadamente?

El despido improcedente es una violación importante de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, tienes derecho a presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Si crees que el despido ha sido por discriminación, preséntala ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?

Sí. Reúne toda la documentación pertinente y ponte en contacto con un abogado. Él iniciará el proceso de negociación de un acuerdo en tu nombre y, si es necesario, pedirá la intervención de un mediador. Si no hay acuerdo, te podrá representar en el juicio.

¿Tengo derecho a una indemnización por despido injustificado?

Sí. Pero para ello tendrás que demostrar que el despido ha sido improcedente. Recopila toda la información relevante y ponla en manos de un abogado. En caso de un fallo favorable para ti, podrás recibir compensaciones salariales y de beneficios, además de los posibles gastos médicos que hayan podido dejar de ser cubiertos.

¿Cuánto tardará en resolverse mi caso?

Es muy difícil establecer un tiempo concreto para la resolución de un caso. Depende en gran medida de las pruebas presentadas, de si se llega a un acuerdo con o sin la presencia de un mediador o de si tienes que ir a juicio. En este supuesto, la resolución podría tardar incluso años.